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让人才“Just in Time”!

《世界经理人》联合倍智人才管理咨询公司共同推出“企业人才供应链管理现状调研 ”。调研结果,从人才规划、人才盘点、人才培养、人才补给四大方面对中国企业人才供应链管理现状进行分析,发掘中国企业在人才管理上的共性、特点,以及困难和挑战。

 

商务生活,你最爱哪个品牌?

商务生活,处处存在品牌,哪些品牌质量最好?哪些品牌最能满足你的要求?而又有哪些不尽如人意?针对经理人最爱的消费品牌,世界经理人网站发起了《经理人最爱10大品牌》调查,超过2000的经理人告诉了他们的答案。而你,是否也和他们一样偏爱这些品牌呢?

 

追求创新还是寻求模仿?

模仿与创新的关系是一个永远争论不休的话题。到底是追求创新还是寻求模仿?模仿和创新能否共存?二者各会带来什么样的好处和问题?对于中国国内企业来说,这像是个谜局。

 

中小企业如何突破瓶颈?

中小企业要长大,成为令人尊敬的行业领先企业,甚至未来成为百年老店,要经历数次突破自身瓶颈的成长。人才、资金、管理、领导者眼光都可能成为瓶颈所在,哪些是时下中小企业发展遇到的主要瓶颈?中小企业如何突破瓶颈,在扩张中走得既快又稳,成为赢者?

 
 

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凯帕在球场上的抗命行为你怎么看?

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用户[LZ忠郎将]评论:确定少了主力的球队,还有胜利的把握?坐凉板凳,凉的不怕是自己么?场上矛盾赛后解决,包容释放其更大价值,比砍了候场,对自己的意义更重要吧!

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先存钱买房还是先投资自己?

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用户[呆子王敏]评论:名企出来的,不一定都是人才。之前在重庆带团队,有个家伙是腾讯出来的。委以重任,结果是这个家伙安排的任务做不好,还带头经常偷懒,最后严重耽误工作进度、...

最佳攻擂手

用户[午夜幽蓝]评论:名企出来的都是人才吗? 肯定不完全是。 招收名企出来的人员,更多是经验告诉你这样的人员优秀的可能性较高,至少合格率高,所以受欢迎。 名企,一般各种制度...

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